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企业破产关闭后 员工应该怎么做 员工的经济补偿金怎么计算?

1、企业破产职工有赔偿金

企业破产关停以后企业职工怎么办如何计算员工的经济补偿金?

公司破产行业在优先清偿破产费用和公益债务后,首先应对员工的收入进行补偿。职工挣得收入支付顺序:职工的人工及医疗、伤残津贴、自由支配费用等应纳入职工个人账户基本养老保险的医疗保险费用,以及依据执法、行政法律应向职工支付的赔偿金。(赔偿按工龄计算:一年后一个月,不满一年,六个月以上,不满六个月。)破产行业不足以清偿同阶比例分配。

公司破产行业在优先清偿破产费用和公益债务后,首先应对员工的收入进行补偿。职工挣得收入支付顺序:职工的人工及医疗、伤残津贴、自由支配费用等应纳入职工个人账户基本养老保险的医疗保险费用,以及依据执法、行政法律应向职工支付的赔偿金。(赔偿按工龄计算:一年后一个月,不满一年,六个月以上,不满六个月。)破产行业不足以清偿同阶比例分配。

企业因自身原因规划不佳而开办破产法企业,员工如何保护自己的合法权益不受侵害?企业破产员工怎么办?

2.破产员工的补偿标准

企业破产关停以后企业职工怎么办如何计算员工的经济补偿金?

公司破产行业在优先清偿破产费用和公益债务后,首先应对员工的收入进行补偿。职工挣得收入支付顺序:职工的人工及医疗、伤残津贴、自由支配费用等应纳入职工个人账户基本养老保险的医疗保险费用,以及依据执法、行政法律应向职工支付的赔偿金。(赔偿按工龄计算:一年后一个月,不满一年,六个月以上,不满六个月。)破产行业不足以清偿同阶比例分配。

公司破产行业在优先清偿破产费用和公益债务后,首先应对员工的收入进行补偿。职工挣得收入支付顺序:职工的人工及医疗、伤残津贴、自由支配费用等应纳入职工个人账户基本养老保险的医疗保险费用,以及依据执法、行政法律应向职工支付的赔偿金。(赔偿按工龄计算:一年后一个月,不满一年,六个月以上,不满六个月。)破产行业不足以清偿同阶比例分配。

根据《劳动法》规定,公司倒闭时,应该给员工不包括条约赔偿的比例如下:做了十年的,应该给十个月的赔偿(平均每人每月一个月)。证据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用执法若干问题的解释(二)》付款人、经济补偿、福利待遇等争议。发生在劳动关系被排除或终止后。劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间是劳动关系被排除或者终止后的详细日期。劳动争议发生之日,是劳动者不能证明的劳动关系被排除或者终止之日。

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