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中小企业薪酬治理体系及常见薪酬形式示例(股份)

中小型企业薪资管理制度示例及薪资常用表格(分享)

第十五条奖金支付仅适用于公司全职员工。预备工、预备工、临时工不在规模之内。工龄不满一年的员工将酌情获得年终奖金。

津贴申请表

4.第一年不发绩效奖金,第二年以第一年的利润水平作为审批绩效奖金的依据。

津贴申请表

津贴申请表

部门:年月日页面

单件人工计算表

会计主管经理审核申请人的出纳

员工人造桌子

三、职工的儿童保健费用按国家指定的比例报销。

三、预提项目应缴纳的预提税。

第八条岗位(岗位)津贴和岗位等级设置表:

单位年月日

四、防暑降温费用在每年按照国家有关措施执行。

津贴申请表

总经理负责处理

津贴申请表

二、奖励金额是确定上一年度利润的方法:上一年度利润/上一年度投资金额=上一年度利润水平,根据利润增长的百分比确定相应的绩效奖金金额。

1.员工薪酬是人工、津贴、奖金、福利积累的总和。

中小型企业薪资管理制度示例及薪资常用表格(分享)

二.交通补贴(班车费):每人每月300元。

第四条薪酬构成:公司员工(正式员工)薪酬由基本人、津贴、奖金、福利四个部门组成。

Ii .津贴部门:岗位津贴和其他津贴。

四、员工停职期间停止一切人工复职,不得要求更换。

津贴申请表

二、绩效考核与人为调整。

津贴申请表

中小型企业薪资管理制度示例及薪资常用表格(分享)

第七条工龄简单固定:

把人变成申请表

第十六条社会保险(医疗保险、养老保险、失业保险)职工社会保险按《社会保险划定》执行。

1.录取学历后取得的成绩与上述确定的成绩不同时,录取会高于低于的原则。

第二十条奖励计算期为上月26日至本月25日,基于出勤等变化的奖励表于次月8日发放。当发薪日是节日时,将在离节日最近的一天支付。

津贴申请表

第七章报酬的计算和支付

津贴申请表

在此表中,认证员工的职位分为几个级别。企业可以根据持证人员的高低来调整人员。

填写日期:部门:

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